Da oltre vent’anni, una guida sicura nel Diritto del Lavoro

(art. 18 L. 300/1970; Legge Fornero; Jobs Act)

La materia dei licenziamenti: il Sacro Graal del diritto del lavoro. Tutele sovrappostesi negli anni, rito speciale del lavoro: soltanto uno specialista che abbia grande esperienza in questo ambito sa come muoversi, con competenza e garanzia di risultato. La nostra migliore abilità: raggiungere il medesimo obiettivo di una causa, senza fare nessuna causa.

(L. 104/2022)

Quali sono le criticità di un licenziamento collettivo? Se lo devono chiedere sia le aziende che vogliano ricorrere a tale procedura, per non commettere errori, sia i lavoratori licenziati in forma collettiva, se vogliono ottenere la reintegra, oppure massimizzare la propria buonuscita.

(art. 7 L. 300/1970)

I procedimenti disciplinari sono fondamentali per il buon andamento di un’azienda: trascurarne l’essenzialità o la buona esecuzione può incidere sulla qualità del luogo di lavoro o della produzione. Sono importanti anche per il lavoratore, perché sono l’anticamera del licenziamento per giusta causa.

Il demansionamento è una prassi estremamente diffusa. Offriamo soluzioni agli imprenditori che vogliano regolarizzare tali anomale situazioni; offriamo tutela al lavoratore ingiustamente demansionato.

Il mobbing e lo straining devono essere analizzati da esperti, perché la giurisprudenza è in continua evoluzione. Offriamo la nostra totale competenza sul punto, onde rimuovere tale inaccettabile situazione ed eliminare gli elementi stressogeni dal luogo di lavoro, nonché ai fini risarcitori.

(art. 2087 c.c.)

Alla tutela della salute del dipendente l’imprenditore deve informare tutte le proprie
scelte riguardanti l’impiego dei lavoratori. L’imprenditore deve vigilare affinché tale
principio non venga violato; il lavoratore necessita di una giusta consulenza se
vuole veder tutelata ogni giorno la propria integrità fisica.

(art. 2112 c.c.)

Assistiamo i lavoratori e le imprese nelle vicende di trasferimento d’azienda e di ramo d’azienda, con attenzione alla continuità del rapporto di lavoro, alla tutela dei crediti e ai profili di responsabilità tra cedente e cessionario.

(D.L. 25/2017)

Assistiamo i lavoratori e le imprese in merito alla responsabilità solidale negli appalti, con riguardo ai crediti retributivi, contributivi e agli obblighi di tutela gravanti su committente, appaltatore e subappaltatore.

Assistiamo le imprese e i lavoratori nei rapporti caratterizzati da codatorialità, quanto a corretta imputazione degli obblighi datoriali, soprattutto con riferimento ai licenziamenti individuali e collettivi. Assistiamo i gruppi di imprese, le reti e gli assetti organizzativi complessi.

(art. 11 D.Lgs. 124/2004)

Assistiamo i lavoratori e le imprese nelle procedure di conciliazione monocratica dinanzi all’Ispettorato del Lavoro, curando la gestione della fase conciliativa e la definizione delle pretese oggetto di contestazione. Offriamo assistenza nella redazione degli accordi ai sensi dell’art. 11 D.Lgs. 124/2004.

(art. 2113 c.c.)

Assistiamo i lavoratori e le imprese nelle conciliazioni in sede protetta, curando la definizione di accordi relativi a diritti, rinunce e transazioni nel rispetto delle garanzie previste dall’art. 2113 c.c. Offriamo assistenza per la definizione dell’accordo e la sua formalizzazione, affinché sia raggiunto il massimo risultato transattivo.